Este martes día 25 de octubre de 2022, Fernando Rodríguez Carrillo y Carlos Martín Pérez, en representación de NEXT ABOGADOS, hemos tenido el placer de asistir a la Apertura del Curso Académico de los Programas Jurídicos Avanzados de IE Law School. El acto se ha desarrollado a través de un formato pregunta-respuesta, dirigido por la Decana de IE Law School, Dª Soledad Atienza, siendo el protagonista D. Pablo Isla, expresidente ejecutivo del grupo Inditex.
Podemos afirmar que el acto ha sido de gran enriquecimiento a nivel personal y profesional para ambos, en lo que supone para nosotros la confirmación de Pablo Isla, no solo como un profesional al que precede su reputación, sino como una persona cercana con un discurso claro, preciso y estructurado.
Por ello, en este artículo queríamos compartir las claves de lo que ha expuesto en el acto, confiando en que os pueda aportar lo mismo que a nosotros.
En primer lugar, si bien el acto se ha centrado en la figura del abogado de empresa, para nosotros el punto vehicular del mismo ha sido la importancia de la persona y de los intereses individuales como fuente de motivación y de excelencia en la vida profesional. En este sentido, se ha incidido especialmente en el autoconocimiento y en la importancia de emprender un camino profesional basado en las inquietudes e intereses de cada uno. Así, cada persona es la que debe tomar sus decisiones de manera individual y sin dejarse influenciar por familiares o por su propia ambición de querer ascender al puesto de mayor relevancia, en concordancia, todo ello, con los propósitos de su empresa y con el plan de carrera que cada individuo quiera desarrollar. Una vez definido, el esfuerzo personal es esencial para cumplir con dicho plan, debiendo el profesional trabajar para adquirir los conocimientos técnicos y soft skills necesarios para el adecuado desempeño de sus funciones profesionales.
Volviendo al tema central del acto, respecto de la figura del abogado de empresa, se ha recalcado la importancia de adquirir un amplio conocimiento técnico en materia legal que garantice el correcto ejercicio de las funciones y tareas asignadas. Sin embargo, el profesional no debe limitarse ni conformarse con ello, sino que debe ser capaz de adquirir una visión integral de la empresa y de sus dinámicas, con objeto de aportar en las áreas en las que se le requiera. De esta forma, el abogado de empresa no puede en ningún caso estar desconectado del negocio y de la estrategia corporativa para que, cuando se le requiera, pueda aportar a aquellos sectores críticos en alineamiento con las decisiones directivas.
El abogado de empresa de hoy, ya no del futuro, debe ser capaz de aportar a su empresa también en materia de ESG (sostenibilidad) e integración y diversidad. Para ello, debe intervenir, primero y especialmente, en el ámbito decisorio de la empresa, mediante la creación, en colaboración con los directivos, de políticas corporativas adecuadas y ambiciosas, pero siempre realistas. Y, en segundo lugar, garantizando su correcta implementación.
Finalmente se ha abordado el tema de la transición del abogado de empresa a un puesto más directivo. En su discurso, Pablo Isla se ha focalizado de nuevo en la importancia de la persona desde dos puntos de vista: primero, en la selección de un profesional con las habilidades y conocimientos adecuados y, segundo, en que la decisión de ejercer dicha transición debe estar alineada con los propios intereses del profesional. Es esencial, por tanto, la determinación de la propia persona por ejercer dichas nuevas funciones, tanto desde el punto de vista profesional como personal.
Para garantizar que esta transición sea exitosa, es especialmente necesario que el profesional haya adquirido previamente una visión holística de la empresa y de sus procesos, así como un conocimiento exhaustivo de su modelo de negocio. Asimismo, se ha acentuado la importancia de la adquisición de conocimientos financieros que complementen su formación y que le permitan desarrollar sus nuevas funciones de forma eficaz. Finalmente, se requiere del profesional la capacidad de distanciarse de sus funciones previas en el departamento legal de la empresa. Por consiguiente, es esencial que el profesional sea plenamente consciente de sus nuevas funciones y responsabilidades en la organización, garantizando que el departamento jurídico goce de plenas facultades y responsabilidades dentro de la estructura de la misma.
Para finalizar, queríamos agradecer de nuevo la oportunidad de haber participado en el evento y confiamos en que en el futuro podamos continuar aprendiendo de figuras tan relevantes como la que os hemos presentado.
Carlos Martín Pérez